El rendiment dels empleats es pot veure alterat a causa de la depressió, aquest és el paper de la companyia

El rendiment dels empleats en la realització del projecte és un actiu per a l’empresa i contribueix més o menys a la reputació de l’empresa al món empresarial. Per aconseguir-ho, els empleats sovint han de lluitar contra les ungles i les ungles per complir les expectatives dels caps i els alts càrrecs, a més d’haver de fer front a l’estrès a casa.

Irònicament, la salut mental dels treballadors sovint es descuida. Es pot veure a partir de quantes oficines permeten als empleats prendre “baixa per malaltia” per recuperar-se de l’estrès; creieu-me, encara podeu comptar els dits d’una mà. Tot i que és important que funcionaris i supervisors coneguin i siguin conscients dels signes de depressió que mostren els empleats perquè puguin actuar immediatament per proporcionar l’ajuda adequada.

L’estrès inmanejable a l’oficina pot provocar una depressió clínica o empitjorar-la, cosa que amb el pas del temps pot perjudicar el rendiment dels empleats i la credibilitat de la companyia a la llarga.

Els empleats es resisteixen a buscar tractament relacionat amb la seva salut mental per por del mal estigma que tenen

Els indonesis encara pensen que els trastorns mentals són només malalties que pateixen els pacients de l’hospital mental. De fet, els trastorns mentals poden atacar qualsevol persona, inclosos nosaltres i els més propers. Els trastorns mentals no sempre són "bojos", també coneguts com a esquizofrènia, i poden aparèixer en altres formes, com la depressió i els trastorns d'ansietat.

Les reticències dels empleats a buscar tractament també poden provenir de l’estigma que les malalties mentals no es poden curar. També hi ha moltes persones que no són conscients ni tan sols dissimulen els símptomes de la depressió perquè tenen vergonya de ser considerats febles, no tenen mentalitat d’acer. De fet, els trastorns mentals es poden curar completament si es detecten precoçment i es tracten adequadament.

D’altra banda, l’accés limitat a la salut pot dificultar el diagnòstic i el tractament. Tot i que el govern ha facilitat als ciutadans indonesis que consultin un metge sobre els símptomes de la depressió mitjançant el BPJS, no tots els puskesmas i hospitals de referència tenen un psicòleg. Això és el que fa que les mans dels empleats semblin lligades, que no saben on buscar ajuda. És aquí on el deure de la companyia és intervenir per garantir la salut i el rendiment dels empleats.

Quins són els signes i les característiques de la depressió en els empleats?

Els signes de depressió són molt més complicats que els símptomes de l’estrès. L’aparició pot ser gradual i persistent, cosa que fa difícil saber realment quan va arribar la depressió. Els següents són diversos símptomes de depressió que solen produir-se.

Els empleats perden la motivació laboral

Els símptomes clàssics de depressió es caracteritzen generalment per la pèrdua d’entusiasme i motivació, un mal humor constant i una disminució de l’energia i la resistència a l’activitat. Per als caps o caps, proveu de veure si els vostres empleats de sobte són improductius o entusiastes de la tasca assignada? Si és així, podria ser un dels primers signes de depressió a tenir en compte.

La productivitat es redueix

La depressió pot fer que una persona tingui dificultats per concentrar-se i recordar-se, per prendre decisions, alhora que tingui pensaments negatius, inclosa irritabilitat, ira i irritació. Si els empleats sempre comencen a llançar-se data límit que els superiors es dediquen a fer les coses sense cura a la feina, sobretot si això no ha passat mai, mai no fa mal provar-ho arribar a l’empleat i pregunteu sobre el seu estat.

Allunyeu-vos de sobte

La depressió en general també es pot caracteritzar per retirar-se dels cercles socials i familiars i sentir-se sempre trist com si no hi hagués esperança. Heu vist o rebut informes que de sobte algun dels vostres empleats hagi deixat de tractar amb companys de feina i prefereixi estar tot el temps sol?

Absència

Els directius, els caps o els líders d’empreses han de començar a estar atents quan els empleats comencen a estar absents durant dies a causa d’una malaltia o fins i tot sense motius especials. La depressió pot dificultar la realització de les activitats diàries d'una persona perquè sempre està plena de sentiments de misèria, tristesa i desesperança. La depressió també fa que una persona perdi l’interès per les coses que abans gaudia. L'absència al treball també pot indicar que està pensant o intentant suïcidar-se com a conseqüència de la seva depressió.

Llavors, com pot el cap ajudar els empleats que estan deprimits?

Malauradament, de vegades la depressió es pot confondre fàcilment amb la mandra o una mala ètica laboral. Per això, molts empleats opten per no parlar de la seva salut mental per por de ser etiquetats com a "bojos" i de perdre la feina.

Si és així, el cap o altres companys de feina poden reduir els riscos per a la salut mental seguint els passos següents:

Creeu un entorn obert

Intenteu que els treballadors parlin de l’estrès, l’ansietat o la depressió que pateixen. Crear una cultura de suport mutu, on els empleats entenguin que no estan sols davant de problemes.

Respecteu la seva confidencialitat

Quan els empleats s’obren a parlar sobre problemes als quals s’enfronten actualment, cal recordar que la informació sobre salut mental és molt sensible. No transmetis informació a altres persones tret que els concedeixin el permís perquè confien en tu per mantenir-la en secret.

Encara no feu suposicions

Després d'això, intenteu no influir ni fer suposicions després que expliquin el problema. La raó és que moltes persones deprimides encara poden gestionar la seva condició i desenvolupar les seves funcions correctament. En el seu lloc, pregunteu com podeu ajudar i explorar opcions per facilitar la feina que fan.

Oferiu opcions de treball flexibles

Si els vostres empleats estan deprimits, podeu oferir-los opcions de treball flexibles. Deixeu-los treballar des de casa, fer una migdiada o oferiu-vos a treballar menys hores durant un temps. També els podeu permetre prendre baixes temporals per malaltia amb l’excusa de millorar la seva salut mental per tal de millorar el rendiment dels empleats un cop torni a treballar.